Todos queremos que el acople de las personas que se seleccionan en una empresa sea tan perfecto como el de una tuerca y un tornillo. Lo que quizás no tenemos muy claro es que ese acople se da con un diseño cuyo paso, diámetro, avance y número de vueltas es compatible en un 100%. Cuando se realiza un proceso de selección de personal, no solo se busca que una persona… Leer más »La selección de personal: ¿Una lotería?
Encontrarse en el rol Directivo de una empresa responde a varias condiciones: La primera, contar con el voto de confianza de los propietarios. La segunda, evidenciar la experiencia y el conocimiento. La tercera, demostrar una alta dosis de responsabilidad e incondicionalidad. Por lo regular el directivo, en el día a día asume retos y dificultades como… la máquina que requiere un repuesto que no es fácil de conseguir; el reemplazo… Leer más »Rol, actitud, realidad
Un gran reto para las empresas es crecer organizadamente. Convencionalmente las empresas tienen el personal preciso o incluso escaso y para mantener una dinámica apropiada en las ventas, no dedican el tiempo suficiente a planear, estandarizar, organizar y mejorar, pues están en la carrera loca por alcanzar sus objetivos e incluso si ya los alcanzaron y ven que pueden fijarse metas más altas, se suben apresuradamente a ese tren con… Leer más »¿Normalizar o hacer? – Esa es la cuestión!
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